先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。

今天，小编就来和大家说说相关内容。

先发工资条，有什么好处？

员工能先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。

如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。

先发工资条有哪些麻烦？

一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。

这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空档，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。

公司不发工资条违法吗？

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

公司不发工资条怎么办？

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，职工要仔细留存。一旦发生劳动争议，如针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条都可以作为员工仲裁的重要证据。