今年以来，安徽省宣城市人社部门构建起“市县联动、送岗到点”机制，用好“春风行动”网络“招”、工余缺调剂“招”、现场巡回“招”、就地“招”、机构“招”“五招”并举，形成一张全方位、立体化的服务保障用工网。一季度全市城镇新增就业1.3万人，完成年度目标任务的32.5%。

一是提供全方位网络招聘服务。以安徽公共招聘网、手机招聘大厅为主体，多渠道开展线上“春风行动”活动。截至目前，全市共举办58场网络招聘会，参会企业8870家，发布岗位24.1万个，达成就业意向3.44万余人。

二是开展线下招聘服务对接。根据疫情形势变化，适时开展乡镇巡回招聘会。从4月1日开始，有序开展人力资源市场线下招聘会。截至目前，全市共举办现场招聘会32场，参会企业434家，发布岗位9397个，达成就业意向924人。

三是发挥人力资源机构集聚优势。为缓解部分重点缺工企业急需，积极组织人力资源服务机构，为相关企业集中开展信息发布和人员推送服务。截至目前，人力资源服务机构共为全市1475家企业推荐1.6万人，累计上岗近万人。

四是促进农民工“点对点”返岗复工。疫情期间，全市共组织包车129趟，接送人员2334人。

五是做好农村劳动力转移就业。截至目前，全市共转移农村劳动力就业25.49万人。

六是加大职业技能提升力度。全市职业技能培训开班400余个，参训企业200余家，培训学员1.7万余人，涉及工种90余个。