近年来，湖州市人力社保局深入实施人才强市、创新强市首位战略，通过高质创新引才平台、高效实施南太湖精英计划、高位推进人才项目培育，加速全球高层次人才在湖集聚，为推进新时代湖州高质量赶超发展和加快打造共同富裕示范区的先行市提供强有力人才智力支撑。 

一是创新海外引才平台。先后举办欧洲、亚太地区专场，吴兴高端装备、金属新材，南浔“三电一板”产业、长兴新能源专场、硕博士专场和全球高层次人才创新创业大赛城市赛以及欧洲赛等“千名海外赤子云归来”系列对接洽谈活动14场，通过云选聘、云路演、云洽谈、云对接形式，吸引来自20多个国家和地区的193个海外人才和项目与该市用人主体、园区平台对接洽谈，达成合作意向76个。“海外赤子云归来”系列云上对接洽谈行动入选今年人社部“海外赤子”为国服务行动计划“特别资助类”项目。

二是搭建比赛引才平台。强化“人才+产业”“人才+项目”双招双引，创新边比赛边引进边落户模式，每年组织重点骨干企业赴北美、欧洲、“一带一路”沿线国家和地区招才引智，定期举办南太湖精英峰会。加大中介引才、以才引才力度，推动“南太湖精英计划”领军型创新创业人才和团队项目量质提升和高层次人才向该市集聚。新建海外引才工作站16家，与国内12家引才中介建立合作，带动开展线上线下引才活动481场、引进人才16235人。

三是深耕专项引才平台。优化升级“南太湖精英计划”实施办法，新增创业领军人才、青年领军人才两大专项，开辟顶尖人才、工资薪酬、优秀青年等五个直接认定通道，丰富和优化遴选办法，加大海外高层次人才项目招引力度。该计划实施以来，全市已累计引进各类人才项目1711个，其中50%以上为海外人才项目，95.9%集中在高端装备、新材料、数字产业、生命健康等该市鼓励发展的战略性新兴产业项目和重点产业领域，带动引进各类高层次人才2万余人。