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8月20日14时，北京四达人效人力资源服务有限公司劳动争议调解委员会揭牌仪式于安联大厦15层大会议室顺利举办。东城区人力资源和社会保障局党组成员、副局长李瑞，调解仲裁科科长王宏祝，仲裁院调解庭庭长苏宁等领导莅临现场。中国四达国际经济技术合作有限公司副总经理刘瑾，北京四达人效总经理张丽娟、副总经理陈蕊、副总经理刘庆以及各企业代表出席本次活动。
仪式现场完成揭牌、调解员证书颁发等环节，全体人员共同合影留念。刘瑾副总经理在致辞中对调委会成立表示祝贺，对东城区人社局给予的专业指导表达感谢。她提出，调解员要坚守中立公正，当好劳资双方的 “缓冲阀”，把矛盾化解在萌芽，借助人社部门培训不断精进业务，公司将全力保障调委会各项工作落地。
李瑞副局长发表重要讲话，他对调委会顺利揭牌表示祝贺。讲话指出，四达人效作为东城区重点人力资源服务机构，用工结构多元，在行业内极具代表性。企业设立劳动争议调解委员会，是践行新时代 “枫桥经验”、落实 “把非诉讼纠纷解决机制挺在前面” 的生动实践，对全区人力资源服务行业具有示范效应。
李瑞副局长对调委会提出三点期许：一要坚守调解为民，恪守公平公正原则，重点保障派遣、外包劳动者合法权益，做到矛盾不上交；二要抓实内部规范化建设，完善受理、调处、档案管理全流程制度，兼顾纠纷处置与风险预警，从源头减少劳资争议；三要深化多方协同联动，做好调裁无缝对接，加强与人社、仲裁院等部门沟通配合，凝聚化解矛盾合力。
本次调委会共吸纳19名调解员，人员不仅来自四达人效内部，还汇集通力电梯、中节能、接力出版社等多家重点合作企业代表，构建多方参与、协同治理的调解队伍。
揭牌仪式落幕后，专项业务实操培训正式开展。本次培训由东城区仲裁院调解庭庭长苏宁主讲，共计19名学员参训，涵盖公司内部工作人员及合作客户相关调解员，有效夯实了调解队伍的专业实操能力，为后续工作开展筑牢基础。
作为人力服务企业，劳务派遣、外包业务场景复杂，极易产生劳资分歧。调委会的成立推动劳动争议处置关口前移，柔性化解用工纠纷，既维护劳动者合法权益，也帮助企业降低仲裁诉讼成本。
下一步，北京四达人效劳动争议调解委员会将严格落实台账报送、证书年检等管理制度，坚持调防结合，充分发挥基层调解阵地作用，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境贡献企业力量。
