本次活动设置两大深度分享板块，兼顾人力资源数字化落地工具路径、HR组织角色AI转型重塑与劳动用工合规风控。上半场由中麦联合咨询合伙人金煋曜带来深度分享，他分享了《从HRBP到HRGP：HR成为AI原生转型的合伙人》，提出2026是硅基员工发展元年，围绕碳硅协同体系设计、碳硅替代率测算、碳基人才未来核心竞争力等核心内容展开深度解读，全面剖析AI时代组织转型的机遇与挑战，重新梳理HR全新角色、任务、责任与落地打法，清晰指明HR向企业AI转型合伙人进阶的完整路径，内容兼具行业高度与落地实用性。

茶歇交流环节，与会嘉宾相互交流学习心得，就各自企业数字化转型、用工管理中遇到的实际问题展开交流。

活动下半场主讲人为中国四达上海分公司法律事务部经理刘正页。刘正页曾任职浦东新区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员，现任张江高科技园区联合工会常年劳动法顾问、市人社局劳动关系协调员讲师、静安、黄浦仲裁院兼职仲裁员与调解员，同时担任《劳动报》特约撰稿人，劳动法实务经验十分丰富。他围绕《2026上半年劳动人事热点及典型案例半年回顾》主题展开分享，结合最新政策新规与各地典型裁审判例，深度剖析近年劳动争议案件，重点解读女职工退休年龄认定、社保免责约定无效、超龄用工合规、医保基金追偿等高频争议难点。分享内容详实、紧贴当下用工合规实务，有效解决了企业用工管理中的常见疑难问题。

两场主题分享干货满满，整场闭门分享活动圆满落幕。会后嘉宾纷纷表示本次分享会紧贴行业前沿、内容充实，收获颇丰。

作为连续多年获评上海“信得过人才服务机构”、获评“中国人力资源最佳外包服务商”行业荣誉，中国四达上海分公司依托全国大区管理体系、独特政策优势、高水平专家团队、成熟数字化服务能力四大核心优势，为企业提供人力资源全生命周期精准服务。本次闭门分享会，不仅是一场聚焦AI转型与用工合规的专业知识盛宴，更是中国四达践行“赋能企业人力资源高质量管理”使命的体现。

未来，中国四达上海分公司将持续紧跟AI产业变革与劳动人事政策更新步伐，推出更多行业专题交流活动，持续输出数字化、合规化人力资源管理干货，携手广大企业客户，在智能化变革中把握机遇，在合规管控下稳健前行。

来源：中国四达上海分公司

编辑：小达

审核：中国四达上海分公司