4月23日，中国四达在京召开2026年一季度经营分析会，通报一季度预算执行情况与整体运营态势，系统总结当期工作成效、深入分析问题短板，并对年度重点工作任务作出全面部署。董事副总经理刘瑾主持会议。

董事长程功出席会议并发表重要讲话。他指出，一季度公司整体经营实现“开局稳”的良好态势，但在当前国际形势动荡、行业合规监管趋严、AI技术加速冲击、市场存量博弈加剧的背景下，人力资源服务行业正经历深刻“洗牌”。他强调：公司上下要凝聚“破局勇”的共识与力量，积极探索高质量发展新路径，着力处理好“活下去”与“活长久”、“人工操作”与“数智驱动”，以及“短期止血”与“长期造血”三大关系，既要在销售技能提升的基础上，深耕现有大客户、筑牢业务基本盘，也要抢抓银发经济和康养等新型赛道机遇，补齐业务短板，创新产品服务；既要依托数智化转型解放一线人力、实现降本增效，也要聚焦合规建设、品牌传播、组织文化和能力建设，持续培育长期核心竞争力，在创新突破中开辟人力资源服务行业高质量发展新路径。

董事、总经理林楠围绕年度发展目标，从“深耕存量拓增量，筑牢业务发展根基;深化改革强管控，提升组织运营效能；加速数字化转型，赋能业务提质增效；规范管理降成本，增强综合管控能力；筑牢风险合规线，保障经营稳健发展；凝心聚力强归属，加强文化建设引领”六个方面部署了2026年19项重点工作任务。他强调，实干是破解一切难题的关键，要求全体员工传承“不待扬鞭自奋蹄”的奋斗精神，狠抓落实，补短板、强弱项、提质效，全力以赴推进各项重点工作落地见效。