2025年12月19日，由中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司主办的“2025劳动人事热点及典型案例盘点”专题培训在上海南新雅皇冠假日酒店成功举办。来自长三角地区的80余位企业HR、企业负责人及人力资源从业者齐聚一堂，共同聚焦年度劳动人事领域的政策变革与实务挑战。

活动伊始，中国四达上海分公司总经理李跃宗发表开场致辞。李总回顾了中国四达自1986年由原国家劳动人事部创立以来的发展历程，强调公司始终秉持“合规为先、服务为本、创新为魂”的理念，持续深耕人力资源服务领域。“当前，劳动人事管理正面临前所未有的复杂环境——司法解释二落地、竞业限制新规实施、无固定期限合同争议频发、老年人陪护假等地方性政策不断细化……这些变化既是挑战，更是推动企业用工管理升级的契机。”李总表示，中国四达依托覆盖全国的服务网络、深厚的政策资源和专业团队，始终致力于为企业提供全链条、高效率、合规化的人力资源解决方案。

本次培训由中国四达上海分公司副总经理钟璐主持。钟总以“深秋是收获与沉淀的季节”开篇，将政策热点比作值得深思的“果实”，引导与会者深入思考人工智能应用、灵活就业边界、跨境用工趋势以及新生代员工价值观等现实议题。钟总指出：“劳动人事工作的魅力，在于在规范与灵活、效率与公平、组织发展与个体权益之间，不断寻找最优解。”

作为本次培训的核心，中国四达上海分公司法律事务部经理、资深劳动法专家刘正页围绕五大热点内容展开深度解析：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》重点条款及最新判例；2.人社部最新发布的《竞业限制管理指引》实操要点；3.无固定期限劳动合同从年初到年末的典型争议与应对策略；4.多地推行的“老年人陪护假”新规对企业考勤与福利体系的影响；5.其他高频劳动争议案例复盘与风险防范建议。刘正页凭借其曾任浦东新区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员、现任静安区与黄浦区仲裁院兼职仲裁员及调解员的丰富实务经验，结合真实判例，深入浅出地剖析了企业在日常管理中易忽视的合规盲点，并提供了可落地的风险防控建议。整场培训内容详实、逻辑清晰，现场互动积极，参会人员普遍反馈“实用性强、启发深刻”。

茶歇交流环节，与会嘉宾就各自企业在用工管理中遇到的实际问题展开热烈讨论，不少企业代表对四达全链条人力资源解决方案表现出浓厚兴趣。

作为连续13年荣获上海“信得过人才服务机构”、获评“中国人力资源最佳外包服务商”的行业标杆，中国四达上海分公司始终以专业能力赋能企业高质量发展。未来，公司将继续发挥“全国大区管理体系、独特政策优势、高水平专家团队、数字化服务能力”四大核心优势，为企业提供更精准、高效、合规的人力资源全生命周期服务。

本次年度盘点活动不仅是一场知识分享的盛宴，更是中国四达上海分公司践行“赋能企业人力资源管理”使命的体现。随着2025年步入尾声，四达上海将持续关注政策动态与市场变化，携手广大企业客户，在变革中把握机遇，在合规中稳健前行。