政策背景

白天忙得脚不沾地，夜晚还得挑灯夜战——这是不少打工人的真实写照。针对"内卷"加班现象，国家近日提出保障休息休假权益相关举措：

• 强化执行监督落实带薪年休假制度

• 明确禁止违法延长劳动者工作时间

• 鼓励弹性错峰休假

• 支持有条件地区设立中小学春秋假

工作时间规定

根据《劳动法》规定：

• 每日工作时间 ≤ 8小时

• 周平均工作时间 ≤ 44小时

• 延长工作时间需与工会、劳动者协商

午休时间认定规则

用人单位需在入职时明确告知：

• 计入工作时间：员工可弹性安排，需协调工作与休息

• 不计入工作时间：须满足

• 员工可自由支配时间

• 不处于待命/工作状态

※ 若强制待命，应认定为工作时间

加班类型认定

• 延时加班：工作日超8小时部分

• 休息日加班：周六日工作（可补休）

• 全天工作：按8小时计算

• 部分工作：按实际时长计算

• 法定节假日加班（2024年共13天）

• 新年：1月1日

• 春节：初一至初三

• 清明：当日

• 劳动节：5月1-2日

• 其他传统节日各1天

• 国庆：10月1-3日

加班时长限制

• 常规情况

• 每日 ≤ 1小时

• 特殊情况 ≤ 3小时/日

• 月累计 ≤ 36小时

• 特殊豁免

• 自然灾害/事故处理

• 公共设施抢修

• 法律规定的其他情形