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为提升企业核心竞争力，优化人力资源管理效能，中国四达于3月14日成功举办了一场主题为“开启新篇章-展望2025人力资源新趋势”的人力资源培训活动。此次活动吸引了来自人力资源从业者及企业管理者的积极参与，共同探讨人力资源领域的前沿趋势与实践经验。
中国四达北京公司总经理张丽娟为本次活动做开场致辞。她表示，人力资源是企业发展的核心动力，也是社会进步的重要基石。在当今快速变化的时代背景下，人才管理、组织创新、员工发展等议题愈发成为企业关注的焦点。这次活动的举办正是为了汇聚行业智慧，探讨前沿趋势，为人力资源领域的未来发展提供新的思路与方向。
此次活动特邀行业专家、领域导师、资深律师等作为主讲嘉宾，围绕人力资源新趋势等内容展开深度剖析。专家们结合理论与实践，为企业提供了切实可行的战略建议，赢得了与会者的高度评价。
北京市东城区社保中心养老保险行政事务受理科科长 王继勋带来《渐进式延迟法定退休年龄》分享。随着人口老龄化加剧，国家逐步推行延迟退休政策，以缓解养老金压力和劳动力短缺问题。2025年，相关政策已进入实施阶段，影响范围逐步扩大。未来，随着政策进一步完善，延迟退休将成为常态，需持续关注和调整。
诚通企业管理副总经理 职业发展领域导师 张毅带来《回顾人力资源服务行业 展望2025服务新业态》分享。随着全球化、数字化和灵活用工模式的兴起，人力资源服务行业逐步从单一服务向多元化、专业化方向发展。2025年，行业将继续在数字化转型、灵活用工、员工福利、合规管理和可持续发展等方面进行创新和突破。
北京劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 杨洋带来《如何通过制度优化“问题员工”》分享。优化“问题员工”的管理制度是一个复杂且多维度的任务，需要从制度设计、执行、反馈和改进等多个环节入手。通过制度优化措施，可以有效管理“问题员工”，帮助改进表现，同时维护组织的整体效率和氛围。
嘉宾们通过大量真实案例分享，展示了企业在人力资源管理中的成功经验与挑战应对策略。参会者纷纷表示，这些案例不仅拓宽了视野，也为自身工作提供了宝贵的借鉴。
此次活动受到了企业的普遍关注，参会者就话题展开热烈讨论，现场气氛活跃，观点碰撞不断。
“今天的讲座真不错，都是干货，紧跟时事”
-韩女士 企业HR经理
“今天的课程很精彩，受益匪浅”
-杨先生 企业高管
此外，现场还特别设置了企业客户风采展示环节。客户通过展台、视频或动态PPT等展示企业历史、成就和未来愿景，现场传递企业核心价值观、文化理念和品牌故事。
本次活动不仅为参会者提供了丰富的知识与实践经验，也为企业人力资源管理的未来发展指明了方向。在这样的背景下，四达公司将继续秉持“创新、合作、共赢”的理念，深耕核心业务，拓展新兴领域，为企业客户提供更优质的产品与服务。
