主题教育开展以来，黑龙江省人社厅紧扣“察实情、谋良策、破难题、促振兴”主线，坚持以发展眼光、人民情怀、攻坚精神开展调查研究，聚焦重点任务，确定“十个围绕”选题方向，厅领导班子成员围绕“构筑向北开放新高地中发挥人力资源作用”“技能人才精准供给”等6个课题领衔开展调研，带动全厅业务处室、直属单位设定40个调研课题，并建立调研成果转化运用机制，努力把调研成果转化为解决问题、推动发展的实际行动。

坚持以“发展眼光”开展调查研究，在推进现代化强省建设中彰显担当、贡献力量。围绕贯彻落实党的二十大精神和省委建设“六个龙江”、推进“八个振兴”目标任务，全面做好事关全局的战略性调研。深入开展在向北开放战略中发挥人力资源作用调研，推动口岸城市与俄罗斯远东地区在科学研究、学术交流、人才培养、智力引进等方面深化合作。深入开展稳就业工作调研，紧盯强化就业优先政策，稳住重点群体就业基本盘，制定出台《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，召开全省高校毕业生等青年就业创业工作会议，就业工作重点指标超时序进度完成。深入开展技能和专技人才精准供给调研，汇聚政府、企业、院校三方资源，创新组建数字经济等九大产业“政校企”技能人才培养联盟；依托哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学全国首批数字技术工程师培训机构，打造“龙江卓越数字工程师队伍”；举办以“技耀龙江  能创未来”为主题的全省首届职业技能大赛，打造具有示范引领作用的“龙技赛场”品牌赛事。

坚持以“人民情怀”开展调查研究，在体现人社为民的理念中多办实事、惠及民生。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入实际、深入基层、深入群众，发现并解决人民群众急难愁盼问题。深入开展人社服务便捷化调研，围绕人社领域行政审批、政务服务和行政执法方面，省市县三级人社部门深入查找短板弱项，建立“差评”事项省级督办机制，督促企业群众办事中的差评事项必须及时反馈、按期办结，人社办事大厅设置“办不成事”窗口，推进人社领域“服务精细暖、办事快简优”。深入开展“人社综合服务窗口升级”调研，围绕全面打造“全窗式、全网式、全时式”人社政务服务新模式，深入佳木斯市挖掘“人社综合服务窗口”经验做法，拟在全省推广其打造集就业创业、社会保险、人才人事等经办业务为一体的“一窗通办”服务模式，推动人社经办服务向“环节最简、材料最少、时限最短、费用最小、便利度最优、满意度最高”转变。深入开展人社业务数字赋能调研，围绕落实省政府“数跑龙江”工作要求，深入推进“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，完成金保工程全部77个业务系统迁移上云，向全省共享人社数据75.5亿条。深入梳理、不断优化人社领域服务事项，补贴申领等20个高频服务事项实现“提速办”，流动人员人事档案管理等34个异地事项实现“跨省办”，171项人社服务实现“网上办”“掌上办”。

坚持以“攻坚精神”开展调查研究，在推动重点任务见成效中迎难而上、锐意创新。深入查找贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展的落脚点和着力点，发扬斗争精神、增强斗争本领，以深化调查研究推动解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。深入开展再创龙江劳动力新优势调研，着眼扩大岗位留人、促进匹配增效，持续推进“大项目拉动就业、创业带动就业、支持新就业形态发展”三项计划，分行业、分领域、高频次举办“小精专”线下招聘会，创新“就业地图”“来活儿小程序”等就业服务模式，打造企业所需、数量充足、结构合理的劳动力优势。深入开展工伤保险省级统筹调研，着眼工伤保险参保范围、缴费标准、待遇计发等政策运行情况，制定省级统筹工作方案，明确工作的“路线图”，建立公平统一、安全规范、高效便捷的工伤保险省级统筹管理体系，破解各地工伤保险基金结余分布不均衡问题，强化基金互助共济功能，提高基金使用效率和抗风险能力。深入开展事业单位人事管理“一件事”服务改革调研，着眼事业单位人事管理工作全流程、各环节，将公开招聘、交流调动、工资核定、社保经办、退休审批等14项业务整合成“一件事”，推动事业单位人事管理由“人工管理”向“智能服务”转变。