今年以来，浙江省慈溪市人社局聚焦重点行业重点领域技能人才缺口现状，深入实施“慈有优才”行动，建立企业点单、学校接单、政府买单的“三单式”新型学徒制培训模式，为企业发展注入人才活力，试点企业从大型企业拓展到中小型企业。

企业点单提出需求。依托企业用工监测服务平台，对全市156家重点企业开展用工监测，建立重点监测企业紧缺型技能人才管理台账和技能人才需求动态服务机制。对技能人才需求量大、缺工问题相对突出的企业定点定向“把脉问诊”，精准匹配提供培训项目清单以及报名汇总情况，供企业点单择人或开展委托培训。

院校接单精心培训。建立政府主导、企业支撑、学校参与的多方合作关系，及时将企业技能人才需求意向及专业技术要求提交给慈溪匠心学院以及合作职技院校接单，提供报名、培训、鉴（认）定、推荐就业等一条龙服务。发挥技能大师联盟作用，建立企业导师和院校导师“双导师”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”联合培养方式，大力培养企业紧缺急需的制造业高技能人才。今年以来，开展职业技能培训11763人次，新增技能人才2726人。

政府买单强化保障。充分发挥政策激励作用，制定《企业新型学徒制培训补贴》政策，在新型学徒制学徒期满后，获得初级工证书的给予3000元一次性补贴，中级工以上给予6000元一次性补贴，未获得证书的按相应培养等级的50%补贴。