为进一步加强人才工作服务数字经济质效，激发数字人才创新创业活力，近日，山东省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、省大数据局印发《加强人才工作服务数字经济高质量发展的若干措施》，聚焦数字领域人才的引进培育、评价激励、服务保障提供“全链条”政策支持，全力助力数字经济高质量发展。

助力产业转型，引导青年人才高质量就业。积极培育“人工智能工程技术人员”等典型数字职业，加大“机器人工程技术人员”等数字经济新职业岗位的开发力度。鼓励将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围。深入实施“青年人才创业齐鲁计划”，助力数字领域青年人才实现高质量就业。

紧盯产业急需，广开渠道引进各类数字人才。动态发布数字人才需求清单，建立健全数字人才常态化招引。支持高校、科研院所开设“特岗特聘”引才绿色通道，用好“海洽会”“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等引才活动平台，发挥博士后创新创业大赛等“以赛引才”作用。设立“山东博士后科学基金”，扩大“省博士后创新人才支持计划”规模，精准引进优秀青年数字人才。

服务产业发展，多措并举培育数字人才。实施新一轮专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人员继续教育基地建设，开展数字技术工程师培育。支持有关单位举办数字技能大赛，优先纳入省级职业技能竞赛。鼓励支持技工院校开设数字技能专业，适当扩大相关专业办学规模，联合开设数字技能“订单班”“冠名班”。

聚焦产业创新，持续激发数字人才创造活力。加大数字领域新职业职称专业设置力度，动态调整职称评价标准。支持数字领域企业自主确定数字技能类评价职业（工种）范围，鼓励相关产业链链主企业建立总数据师制度，引导设立特级技师、首席技师。支持高水平大学、科研院所自主确定高层次人才薪酬激励范围，优先支持数字人才。国有企业薪酬分配向紧缺急需的高层次和数字经济核心关键科技人才倾斜。

依托产业引领，全力打造一流人才发展生态。积极培育数字经济专业人才组织和人力资源服务机构，支持各市开展数字经济人才市场、数字经济人力资源服务产业园建设试点。发挥省高层次人才服务联盟作用，提升数字化服务高层次人才能力。支持数字领域人才申报表彰奖励项目。

今年以来，山东省已引进大数据、云计算等数字产业领域专业人才超过2.5万人。